走进院校，树立“抢人”意识。进一步深化校地协作机制，每年至少开展4次园区与院校的宣讲、沙龙、研讨等面对面活动。产业园区也应提前谋划，积极组织企业集中走进高校活动，重点对接实习实训、校企合作等工作，同时，在适度、合理、规范的前提下，倡议企业与院校就实习基地建设直接达成长期稳定的市场化合作。相关部门应多关注人力资源中介活动，对恶意开展人才输出活动的中介，要充分发挥行业监管部分的行政职能，对其业务进行规范和限制。

注重策略，增强人才归属感。一是定期汇编园区产业发展、招商引资、就业需求等相关信息，及时传递给学校，便于学校开展专业调整和学生就业动员工作；二是加快优化产业结构，围绕主导产业，招商引资重点关注科技创新、自主研发、高附加值等产业价值链的中高端项目，提升就业的平均薪资水平，提升学生留永就业意愿。三是加大对产业人才公寓的配置和建设力度，将闲置的公租房、廉住房、安置房优先用于产业人才公寓，针对区外户籍留永就业的学生给与一定优惠政策；同时，针对毕业生就业的前三年，给与学费补贴、租房补贴等政策，增强学生留下来就业的归属感。

文章来源：《中国战略新兴产业》 网址: http://www.zgzlxxcy.cn/qikandaodu/2021/0508/1015.html