健全战略科技人才作用发挥长效机制。一是实施国际通行的工作体制。实施战略科技人才全权负责制，发挥战略科技人才主体能动作用，对战略科技人才实施“量身定制，一人一策”的绿色通道，赋予战略科技人才用人权、用财权、用物权和技术路线决定权、内部机构设置权。实施外部中长期考核机制，对战略科技人才及其团队采取外部第三方国际同行评估为主、用人单位年度自评为辅的评估考核模式。探索建立战略科技人才计划的社会化管理制度，政府部门主要负责人才计划的规划研究、评估监管，充分发挥社会和市场作用，形成公开、透明、高效的人才资助机制。对获得支持的战略科技人才及其团队实行综合预算管理，建立国际通行的财务管理机制等。二是建立新型学术出国审批机制。放宽战略科技人才出国（境）招才引智审批限制，授予战略科技人才学术出国自主权，建立行政助理制度，将战略科技人才及其团队从行政事务中解放出来。三是健全知识成果保护机制。设立战略科技人才知识产权保护中心，为战略科技人才在专利申请、授权、保护、维权援助、运营转化等方面提供定制服务，支持知识成果转化增值，战略科技人才领衔开展项目研究并将相应成果在本省落地转化的，成果转化单位可将70%以上的成果转化收益用于领衔人及其创新团队、对科技成果转化作出重要贡献人员的报酬和奖励。

优化保障战略科技人才发展生态环境。一是完善战略科技人才落户绿色通道。优先推荐战略科技人才及其直系亲属、核心团队成员及其直系亲属申办加入中国国籍和获得外国人永久居留证，为战略科技人才及其家属、核心团队成员及其家属办理在苏户籍提供便捷服务。二是完善住房机制。综合发挥用人单位、各级政府、行业主管部门等多方作用，实施战略科技人才安居工程，采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式，打造系统解决战略科技人才在苏工作期间的长期稳定居住需求。三是完善医疗服务及家属待遇。统筹建立国际化的人才医疗服务保障体系，畅通战略科技人才就医“绿色通道”。设立战略科技人才定点医院，建立战略科技人才健康档案，优先给战略科技人才配备家庭医生。优先保障战略科技人才及其核心团队成员的子女在义务教育阶段的就读需求。□

文章来源：《中国战略新兴产业》 网址: http://www.zgzlxxcy.cn/qikandaodu/2021/0505/1011.html